Dentre as principais contribuições da Pesquisa de Clima Organizacional, podemos destacar:
– Buscar o alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
– promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
– integrar os diversos processos e áreas funcionais;
– otimizar a comunicação;
– minimizar a burocracia;
– identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial;
– enfocar o cliente interno e externo;
– otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
– organizar, flexibilizar e agilizar as atividades da organização, dentre outras.
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