Liderança é a característica mais buscada pelas empresas e não necessariamente diz respeito a um cargo mais alto. Mas então, o que é ser líder?
Mais do que um profissional qualificado, eficiente e com amplo conhecimento técnico, um líder sabe identificar habilidades e dificuldades na equipe, priorizando tanto a produtividade quanto o bem-estar de todos.
Ser um líder envolve a gestão de pessoas, projetos e recursos e é muito mais do que coordenar planos, estando relacionado com promover o sucesso dos indivíduos e, consequentemente, da empresa. Para entender melhor o que é ser líder, conheça o perfil destes profissionais e as qualidades encontradas neles, além da sua importância nas organizações.
Perfil de um líder
Enquanto algumas pessoas nascem com um senso de liderança atrelado à sua personalidade, outros desenvolvem essa característica ao longo da sua jornada profissional. Um não é melhor que o outro, mas uma coisa é certa: ser um bom líder é um aprendizado diário.
O líder é uma pessoa esforçada e comprometida, que se dispõe a grandes planos e, com organização e ética, alcança a realização dos mesmos. Além de ser responsável pela gestão de pessoas, projetos e diversos aspectos, o líder também é responsável por coordenar equipes, organizar atividades, motivar os colaboradores e fazer com que o trabalho seja executado da melhor forma possível.
É aquele que não vai procurar culpados, mas soluções, ajudando outros a crescer no processo. É a figura que colabora com o incentivo, conhecimento, inspiração, confiança, coragem, força de vontade e apoio aos profissionais da sua equipe. Ou seja: uma peça chave para o desenvolvimento do trabalho.
A importância de um líder
A presença do líder é indispensável para o crescimento de qualquer empresa ou negócio, pois ele fornece uma direção e um sentido na realização dos objetivos almejados. Um bom líder trabalha delegando responsabilidades e ensinando seus sucessores. Em uma equipe, o sucesso de um é o sucesso de outros.
Ser líder é saber identificar e celebrar pontos fortes dentro da equipe, além de desenvolver os pontos que precisam ser explorados, trabalhando para garantir que as habilidades e potenciais de seus colaboradores tenham espaço dentro da organização. Bons líderes estão dispostos a colaborar e construir com suas equipes e fazem os membros se sentirem valorizados.
Em geral, o líder exerce grande influência no ambiente de trabalho e ajuda a alinhar expectativas entre a equipe e a organização, motivando e incentivando todos ao seu redor. Equipes inspiradas têm uma visão mais clara do que significa sucesso e trabalham juntas para atingi-lo.
Ser um líder é muito mais do que ser um profissional em cargo de chefia. O desafio com certeza é maior, mas a satisfação, tanto no âmbito profissional como pessoal, também!