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Henry Ford – A personificação perfeita da liderança positiva!

Henry Ford – A personificação perfeita da liderança positiva!

Henry Ford foi um dos maiores líderes empreendedores que a humanidade já conheceu.

Olá, tudo bem?

Construir um império não é fácil para ninguém.

Mas para um fazendeiro de 16 anos que perdeu sua mãe e herdou uma pequena fazenda, é mais difícil ainda.

Esse foi o início da vida de um dos maiores empreendedores da história.

Mas, o final foi bem diferente como já sabemos.

Leia conosco e aprenda as principais características de liderança de Henry Ford e entenda como ele se tornou quem se tornou.

Deixe um comentário caso possuir alguma dúvida.

Leia conosco!

Características de Henry Ford para Líderes

Henry Ford

Características de Henry Ford para líderes

Conforme mencionamos, hoje trouxemos características únicas sobre a vida de Henry Ford.

Elas elucidam de maneira clara o porquê este homem se tornou tão próspero naquilo que fazia.

Tornando-se referência mundial no setor automobilístico e empresarial até os dias atuais após a sua morte.

Portanto, atente-se aos detalhes e tente extrair o melhor da carreira de Ford para a sua.

Leia:

Perseverança

Perseverança

Perseverança

Começamos nosso aprendizado de hoje com Henry Ford falando sobre sua perseverança.

Ford era um exemplo de resiliência.

Isso porque ele não desistia de algo que achava possível, até conseguir.

Um dos melhores exemplos disso, foi ao tentar milhares de vezes até conseguir implantar um motor V8 em um carro popular para a época.

Dessa forma, revolucionou o automobilismo.

Não por pouco, Henry Ford é chamado de “Pai do Automóvel”, ao qual conhecemos hoje.

Foram diversos protótipos que não funcionaram até chegar a versão perfeita.

Mas, isso não desanimou Ford.

Pelo contrário, serviu como principal mecanismo de incentivo ao mesmo.

Liderança Nata

Um funcionário trabalha pelo dinheiro, na grande maioria das vezes.

Mas com os funcionários de Ford, isso era diferente.

Isso porque ele fazia com que os mesmos se sentissem parte daquela realização.

Dessa forma, os mesmos se sentiam incluídos no crescimento da empresa.

E ninguém entrega algo melhor do que aquele que faz por amor.

Inclusive seus engenheiros sofriam juntos ao não conseguirem alcançar o motor V8.

Assim, aquela tarefa se tornou uma meta de vida para cada um.

Metas Definidas

Metas definidas

Metas definidas

Conforme mencionamos, Henry Ford era uma pessoa destemida, resiliente e perseverante.

Assim, largou tudo o que tinha logo aos 16 anos, quando perdeu sua mãe.

Na época, o comum seria ele continuar com a fazenda de sua família, que agora se tornara dele.

Mas, ele sabia que aquilo não era o que desejava.

E mesmo tendo tudo contra si, ele continuou no caminho que desejava, que era se tornar um engenheiro de motores automobilísticos.

Perseverou e se tornou o líder mundial que hoje conhecemos.

Escolhia pela Inteligência

Outro detalhe interessante, Henry Ford sempre soube escolher os melhores para a sua equipe.

E isso não se tratava em escolher aquele que possuía a melhor posição social, ou então o que possuía mais dinheiro.

Ele se rodeava de pessoas experientes no que faziam, ou seja, desempenhavam um trabalho exímio.

Citado diversas vezes em livros de Napoleon Hill, Henry Ford ficou marcado por ter uma inteligência acima da média, mesmo nunca tendo concluído nem ao menos o ensino fundamental.

Não é incrível?

Você não precisa entender sobre tudo.

Mas, precisa se rodear de pessoas que entendem muito sobre algo em específico.

Dessa forma, terá o todo em suas mãos.

Valorização Profissional

Valorização profissional

Valorização profissional

Outro ponto essencial na carreira de Ford que podemos levar para nossas vidas como líderes, era a valorização profissional.

Os salários eram fixos naquela época, e com horas trabalhadas fora do comum.

Ford foi o primeiro a pagar pela produtividade de seus funcionários.

Dessa forma, eles diminuíam a carga horária, mas entregavam muito mais do que anteriormente.

Portanto, tenha uma posição crítica em relação ao seus liderados, mas também saiba quando deve valorizá-los por seus feitos.

Master Mind

E por último, sendo talvez o ponto mais importante, chegamos ao Master Mind.

Mas o que é o Master Mind?

Como Napoleon Hill citava, trata-se de um grupo de pessoas com mútuos desejos que se auxiliam por meio de conversas e reuniões.

Em tradução literal, significa “mente mestra”.

Em resumo, trata-se de cercar-se de pessoas que irão lhe auxiliar a pensar em maneiras novas de atingir o seu objetivo, sempre pensando pelo lado positivo.

Isso Henry Ford fazia melhor do que ninguém.

Não necessariamente são sócios, mas podem ser amigos, conhecidos ou outras pessoas que trocam ideias, informações e experiências.

Lembre-se de sempre estar perto de pessoas que querem o seu bem.

Ou seja, que querem ver você muito bem, mesmo que isso signifique estar melhor do que elas.

Pessoas mais inteligentes que você ou que também busquem a prosperidade financeira, pessoal e profissional.

Exclua da sua vida pessoas que lhe trazem energias ruins e pensam apenas no pior.

É ótimo ter alguém realista por perto para lhe apontar os possíveis erros que você está cometendo ou que podem acontecer.

Mas isso é diferente de pessoas pessimistas que lhe desmotivam diariamente, a cada segundo.

Monte o seu Master Mind!

Henry Ford

Master Mind

E então, o que achou de conhecer um pouco melhor sobre as filosofias de vida de Henry Ford?

Já possui um Master Mind?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo!

Até a próxima!

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Mais Esperto que o Diabo – Um guia para o sucesso, por Napoleon Hill!

Mais Esperto que o Diabo – Um guia para o sucesso, por Napoleon Hill!

Mais Esperto que o Diabo é um dos livros mais vendidos do autor, Napoleon Hill.

Olá, tudo bem?

Não seria sensacional se tivéssemos um guia para o sucesso?

Ou então, um guia sobre o que não devemos fazer caso quisermos alcançar o sucesso pessoal e profissional?

Dicas simples, mas complexas ao mesmo tempo quando fôssemos partir para a prática.

É essa a proposta que Napoleon traz em seu livro, que apesar de ter sido escrito em 1938, só foi publicado em 2011.

A grande maioria dos livros de Napoleon trazem dicas para seguirmos um caminho para o sucesso.

Esse fala o contrário.

Assim, o livro trata sobre coisas que devemos evitar, afim de melhorar nossos resultados em todas as áreas da vida, alcançando o auge.

O mais curioso sobre o livro é: essas dicas foram dadas pelo Diabo, para o próprio Napoleon Hill, segundo o próprio autor.

Confuso?

Então nos acompanhe até o final e entenda melhor sobre a história de Mais Esperto que o Diabo, quais seus principais objetivos e até onde essa história é real.

Deixe seu comentário caso possuir alguma dúvida, dessa forma poderemos lhe ajudar.

Sem maiores delongas, vamos lá!

Leia conosco!

Quem é Napoleon Hill?

Mais Esperto que o Diabo

Quem é Napoleon Hill?

É interessante iniciarmos esse conteúdo falando um pouquinho sobre seu autor, Napoleon Hill.

Mas afinal, quem foi Napoleon?

Napoleon foi um grande estudioso da área de finanças e relacionamento humano.

Ele possui imensa contribuição para a liderança, empreendedorismo e mundo das finanças.

Sua série de livros funciona como um guia para qualquer ser humano alcançar o sucesso profissional e financeiro.

Assim, todos os seus escritos se tornaram best-sellers.

Ele acreditava que se você seguir os passos de quem já foi bem sucedido, então pode chegar ao auge também.

Passou mais de 30 anos da sua vida analisando pessoas bem sucedidas no campo pessoal, financeiro e profissional.

Assim, buscou quantificar em números, regras e orientações quais os passos que deveríamos seguir para chegar ao mesmo sucesso.

E ele conseguiu.

Portanto, recomendamos que caso nunca tenha lido seus livros, que inicie.

Temos certeza que irá amar cada linha.

O Encontro com o Diabo

Uma das maiores polêmicas do livro Mais Esperto que o Diabo, é que Napoleon relata que realmente se encontrou com o anjo caído.

Muitas pessoas e críticos literários como também do campo empreendedor entendem isso como uma sátira.

Mas, outras pessoas acreditam que seja real.

Como se Hill tivesse vindo ao mundo buscando entregar maneiras de prosperar na vida que aprendera em seus estudos.

Esse encontro aconteceu justamente em um ponto crítico na vida de Hill.

E segundo o mesmo, a partir dali tudo mudaria.

O Diabo havia lhe entregue uma série de informações que serviriam como alcunha para o sucesso e para fugir das artimanhas do próprio anjo caído.

Dessa forma, Napoleon vai explicando a medida que narra a história.

Principais Pilares do Livro

Conforme mencionamos, falaremos sobre os principais pilares que o livro trata.

Em suma, são práticas, sensações, pensamentos dentre outras ações que devemos evitar caso desejemos alcançar o sucesso.

Todas essas informações foram repassadas pelo Diabo, que se auto intitula como “Sua Majestade”, para Napoleon Hill.

Leia:

Medo

Mais Esperto que o Diabo

Medo

O medo é um dos primeiros assuntos a serem tratados no livro.

O personagem da história diz a Hill que esse é um dos maiores impasses da humanidade.

E como ele é quem é, diz utilizar do medo para acabar com o sonho de diversas pessoas.

Uma pessoa de sucesso não pode deixar que o medo a impeça de fazer as coisas.

Todos nós podemos possuí-lo, mas em momento nenhum devemos deixar que ele tome as rédeas da situação.

Portanto, caso estiver com medo de fazer algo, vai com medo mesmo.

É melhor viver uma vida com histórias do que de arrependimentos.

Raiva

Raiva

Raiva

Mas, não é somente o medo que devemos evitar que tome conta da situação.

A raiva também faz parte disso.

O personagem diz que quando quer que a pessoa perca o controle de tudo, ataca com a raiva.

O autor dá dicas sobre o controle da mesma, mas não iremos nos ater aos detalhes.

Recomendamos que leia o livro, é enriquecedor!

A pessoa com raiva toma decisões precipitadas, “no calor do momento”, da maneira irracional.

Analisa a sua própria situação, mas não a situação completa.

Portanto, quando estiver com raiva busque não tomar decisões precipitadas.

Caso necessário, deixe para o outro dia aquilo que iria fazer.

Procrastinação

Mais Esperto que o Diabo

Procrastinação

Outro ponto essencial na vida de uma pessoa de sucesso é a organização e tomada de decisão, fazer aquilo que é necessário.

Portanto, devemos evitar a procrastinação ao máximo.

Ao deixar para amanhã, você já está procrastinando.

É óbvio, ficar deitado, assistir televisão ou então jogar algo é muito mais prazeroso do que fazer o trabalho que é necessário.

Mas lembre-se sempre: trata-se de algo necessário.

Assim, postergar não irá resolver a situação, ela continuará existindo.

Dessa forma, ao procrastinar, você acumula uma série de ações que eram necessárias e possuíam suas horas certas de serem feitas.

Ao postergar, você se desorganiza e faz tudo de maneira rápida e sem qualidade.

Organize-se, evite a procrastinação ao máximo!

Ciúmes

Ciúmes

Ciúmes

E por fim, o livro Mais Esperto que o Diabo fala sobre um dos maiores males da humanidade em nosso século atual, o ciúmes.

Por que as relações dos dias atuais não duram como as do passado?

Tirando as exceções, como falta de respeito e outras situações que não vem ao caso comentar, o ciúmes é um dos principais causadores de separações e divórcios.

Mas não somente em relacionamentos, como também em qualquer outro âmbito da vida.

O ciúmes é capaz de arruinar uma carreira, seja ela pessoal ou profissional.

Portanto, aprenda a compartilhar e confiar.

Ter ciúmes é normal, mas assim como o medo e a raiva, não podemos deixá-lo tomar conta da situação.

Se não tudo vai por água abaixo.

Alinhe sua vida para o sucesso em todos os âmbitos possíveis

Alinhe sua vida para o sucesso em todos os âmbitos possíveis

E então, já conhecia o livro Mais Esperto que o Diabo? Vai comprar e estava buscando por alguma resenha online?

Conhecia Napoleon Hill? Acha mesmo que ele teve essa conversa com o Diabo ou foi somente uma metáfora que ele usou para despertar a atenção de seu público?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo!

Até a próxima!

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Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas é muito mais que um livro, trata-se de um best-seller que poderia ser considerado como um estilo de vida a ser seguido.

Não somente de ensinamentos ao empreendedorismo vive as linhas escritas por Carnegie, mas também de pilares educacionais incríveis para qualquer nível da sociedade.

Desde como devemos tratar as pessoas, até como devemos olhar para nós mesmos, em tudo aquilo que fazemos diariamente.

Não por pouco, atualmente Carnegie é conhecido em todo o mundo pelos belos livros que escreveu, além de cursos próprios que ainda seguem sendo ministrados.

Então, caso ainda não tenha lido e queria conhecer um pouco dos ensinamentos repassados pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, acompanhe-nos abaixo nesta breve leitura.

Leia conosco as 5 principais lições deste belo livro:

Prestar Atenção a Si

Devemos praticar a auto análise

Devemos praticar a auto análise

Uma das teclas que o livro mais toca é sobre prestar maior atenção a si próprio do que ao outro, mas como fazer isso?

Dentre as primeira lições, a principal está no primeiro capítulo, a qual diz: nunca devemos criticar, condenar ou reclamar sobre algo que alguém está fazendo.

Por mais que possamos entender sobre aquele assunto, jamais iremos conhecer o contexto da ação em sua plenitude.

Mas, a causa da escolha do escritor não está diretamente ligada a não criticar ao outro, mas sim olhar a si próprio.

Isso acontece porque muitas vezes gastamos tempo demasiadamente dando atenção aquilo que não nos fará crescer.

Ou seja, enquanto estamos julgando ou criticando alguém, poderíamos estar nos auto analisando para uma melhora considerável no meio próprio.

Pare para pensar, quantas vezes já deixou de rever seus conceitos antes de julgar o próximo?

Julgar é algo comum que podemos fazer em nosso cotidiano, mas que com força de vontade podemos adequar de maneira melhor. Continue lendo!

Cooperar e Receber

Nem tudo está relacionado a ganhar para si próprio, muitas vezes cooperar é mais lucrativo do que somente almejar o lado financeiro.

Quantas vezes você não lembrou de alguém que lhe ajudou em determinado momento da vida?

Acontece que a pessoa que você está ajudando hoje, pode se tornar um milionário ou referência na área em que atua posteriormente.

Então, o escritor cita que podemos sempre ajudar o próximo quando possível, mas sem almejar algo, fazendo de coração.

Como outro escritor famoso da mesma linha de empreendedorismo e liderança diz, Napoleon Hill, o universo conspira a favor de quem coopera.

Estabelecer Relações Estreitas

Estabelecer relações estreitas

Não estamos falando de se tornar amigo próximo de todas as pessoas que você conhece, mas de tratá-las com respeito e proximidade.

Quer saber como?

Quantas pessoas em seu cotidiano lhe chamam pelo nome? As mais próximas? Os conhecidos? Seus colegas de trabalho?

Uma das formas de estabelecer essa maior proximidade está justamente em gravar o nome das pessoas com quem você se relaciona.

Do zelador ao presidente da empresa, como fazer amigos e influenciar pessoas se trata muito mais de um estilo de vida próspero do que uma receita pronta para o sucesso.

É algo natural, tratar todas as pessoas que estão ao seu redor como gostaria de ser tratado, estabelecendo relações mais estreitas.

Experimente a técnica de gravar e chamar as pessoas pelo nome, você verá nos olhos delas o quão se sentem importantes, notadas no meio em que vivem.

Demonstrar Interesse

Em um âmbito mais profissional e empreendedor, o locutor cita que o interesse pela fala é algo que além de influenciar, faz com que as pessoas o admirem.

Um exemplo claro citado nas páginas deste best-seller, é que muitas vezes o único fato de ouvir as pessoas já as deixam com uma marca sua.

Acontece que todos querem falar de si próprio, mas poucos querem ouvir.

Ao encontrarem alguém que realmente as escuta, se soltam, independentemente do assunto a ser tratado, é como se lhe conhecesse há anos.

Logo após, a visão que as mesmas possuem sobre você muda, e essa impressão é espalhada automaticamente as pessoas que estão no cotidiano dessa primeira.

Pois ela falará bem de você dentro do meio em que vive, e isso vai aumentando até que oportunidades apareçam sem que você perceba o motivo inicial.

Vivemos em uma Ligação Infinita

Seguindo a linha de raciocínio citada acima, o autor traz à tona algo simples, mas que muitas vezes não é percebido.

Nós vivemos em um looping infinito de informações, tratar bem uma pessoa hoje, poderá lhe trazer bons frutos no futuro com alguma pessoa que fazia parte do cotidiano dessa primeira.

As ações que você gera a alguma pessoa, são espalhadas através de seu mundo, sejam essas ações boas ou ruins.

Portanto, quando fizer algo, faça com amor e vontade, com um sorriso no rosto, pois como Carnegie afirma “sorria, você está sendo observado”.

Com a palavra, Dale Carnegie

E então, o que achou de conhecer as principais lições repassadas pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, de Dale Carnegie? Está com interesse em ler? Já fez a leitura de algum outro livro do autor?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo. Até a próxima!

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Flávio Augusto – Um Exemplo de Liderança e Resiliência!

Flávio Augusto – Um Exemplo de Liderança e Resiliência!

Flávio Augusto é uma das figuras mais icônicas de todo o cenário empreendedor brasileiro que segue se modificando a cada ano que passa.

Olá, tudo bem?

Hoje falaremos um pouco sobre a carreira profissional e vida pessoal de um dos maiores líderes do cenário empreendedor brasileiro, estamos falando do dono da Wise Up.

Com certeza você já conhece Flávio de algum vídeo ou então documentário na internet, isso porque seu nome é falado até mesmo fora do mundo do empreendedorismo.

Portanto, caso queira conhecer ainda melhor sobre a sua história de vida e de como Flávio Augusto pode lhe ajudar a ser um líder autêntico e resiliente, acompanhe-nos até o final e deixe um comentário.

Vamos lá, leia conosco!

 

Quem é Flávio Augusto?

Mas afinal, quem é Flávio Augusto e de que forma ele pode acrescentar em minha vida através de sua liderança e também livros já escritos? Quais são seus exemplos como um líder?

Flávio Augusto da Silva é um empresário e escritor brasileiro; fundador da empresa Wise Up e proprietário do Orlando City Soccer Club.

Essa é a descrição mais comum que você encontra na internet sobre Flávio Augusto, mas nós que somos do meio da liderança sabemos que a carreira deste homem não se resume somente a uma frase curta.

Ela vai além.

Flávio Augusto é atualmente a maior representação brasileira quando o assunto é liderança, principalmente quando estamos falando de liderança coletiva.

Seu estilo de negócios e de comandar uma empresa fez com que atualmente ele seja um dos homens mais admirados do meio corporativo brasileiro.

Quando o assunto é meritocracia, suas empresas dão um banho em relação a concorrência, e seus funcionários são os mais realizados de seu setor.

Falando em concorrência, em todos os seus livros pouco se vê ele falando sobre ela. Isso porque seu foco está em gerar valor ao seu colaborador, que como consequência trará uma experiência única ao seu cliente final.

Geração de valor, assim é o nome de seus principais livros e também o @ de seu instagram, onde ele traz atualizações quase que diárias de seu cotidiano.

 

Sua História com a Wise Up

Sua história com a Wise Up

Sua história com a Wise Up

Ainda muito novo, Flávio Augusto já mostrava traços de resiliência quando não se deixou levar por uma nota ruim, já que prestou a prova para o Colégio Naval três vezes até passar.

Mas, não contente com a escolha resolveu voltar para casa, onde tudo mudaria para sempre em sua vida.

Começou vendendo cursos de inglês através de orelhões de aeroportos. A escolha do local se dava tendo como motivo trazer uma imagem de seriedade a quem estava do outro lado da linha, ouvindo chamadas para voos.

O marketing e o branding já faziam parte de sua personalidade.

Marketing e branding pessoal são características marcantes de sua personalidade

Marketing e branding pessoal são características marcantes de sua personalidade

O empresário já morou na Colômbia e também na Austrália, quando nessa última tentou manter a empresa por acesso remoto.

Mas, sua história de sucesso se construiu aqui em solo brasileiro, quando fundou a Wise Up, maior rede de escolas de inglês de todo o país.

A Wise Up é a maior prova de que não é necessário ser especialista no ramo para gerir um negócio, é necessário ter gestão, e isso Flávio tinha e ainda tem de sobra.

Afinal, Flávio aprendeu a falar inglês somente anos depois da fundação da empresa, quando já morava na Austrália e a marca já era um sucesso em solo brasileiro.

 

 A venda e a recompra da Wise Up

Em seu livro intitulado como Ponto de Inflexão, ele fala sobre a necessidade de sabermos a hora certa de nos desapegarmos de nossas criações, como se fossem filhos crescendo.

Também diz que não é necessário esperar uma empresa falir ou então estar passando por um mal momento para vendê-la, o ato pode se concretizar em seu auge.

Em 2013 Flávio vendeu a sua menina de olhos claros, Wise Up, ao grupo Abril Educação pelo valor aproximado – atente-se aos valores – de R$877 milhões de reais.

Em valor corrigido esse valor passa de R$1 bilhão de reais.

Dois meses após a venda, o presidente da Abril Educação veio a falência, e junto ao acontecimento uma crise financeira e gestora se instala em todas as ramificações da gigante Abril, inclusive na WIse Up.

Essa crise representou uma queda de 8{d772908f35c173f5937fb8c45da9f6dd482873e9ce059f901c34dcacaa8425ac} no número de alunos e de 23{d772908f35c173f5937fb8c45da9f6dd482873e9ce059f901c34dcacaa8425ac} em relação ao número de franquias no ano de 2015, se comparado com o mesmo período do ano de 2014.

O caminho da empresa era a falência.

Foi então que Flávio recomprou a empresa por R$398 milhões de reais em 2015, menos da metade do valor pelo qual a vendeu.

Atualmente, a Wise Up se recuperou da crise e figura novamente como a maior rede de escolas de inglês de todo o Brasil.

 

A compra do Orlando City e a contratação de Kaká

A compra do Orlando City e a contratação de Kaká

A compra do Orlando City e a contratação de Kaká

Em 2013, Flávio comprou um clube de futebol profissional nos EUA, o Orlando City Soccer Club, na cidade de Orlando.

Neste mesmo ano, o Orlando City passou a integrar a MLS – Major League Soccer, elite do futebol norte-americano.

Em julho de 2014, o meia brasileiro Kaká foi contratado pelo Orlando City por 3 anos e meio. Tendo essa sido a primeira contratação de peso da equipe.

 

Principais livros de Flávio Augusto

Ponto de Inflexão

Ponto de Inflexão

E claro, você deve ter percebido que citamos alguns livros que Flávio escreveu, já que em sua biografia digital ele é reconhecido como escritor.

Seus livros tratam sobre liderança, resiliência e empreendedorismo, e você os encontra em qualquer livraria de qualidade, seja física ou então digital.

Recomendamos a leitura de todos, pois Flávio é a melhor referência sobre empreendedorismo brasileiro que você poderá conhecer.

Veja abaixo uma pequena lista com seus livros:

  • Geração de Valor 1;
  • Geração de Valor 2;
  • Ponto de Inflexão;
  • Geração de Valor 3.

Vale ressaltar que além dos livros, Flávio também é o criador de duas plataformas digitais.

Essas auxiliam empreendedores ou pessoas que buscam se inspirar em histórias de sucesso e de luta diária para a superação de desafios.

A primeira é o meuSucesso.com.

Essa funciona como um documentário sobre a vida dos principais empresários brasileiros, contando sobre seu início, meio e atual momento da carreira, passando pelas principais dificuldades que já tiveram, chegando até o auge atual.

E a segunda, sendo a mais antiga e famosa, a plataforma Geração de Valor, que iniciou como um blog, e atualmente possui até mesmo uma versão em aplicativo.

Essa funciona também como inspiradora a toda e qualquer pessoa que busca e sonha com algo que lhe parece distante.

Além de interessantes, são bem acessíveis.

 

meuSucesso.com

meuSucesso.com

E então, o que achou de conhecer um pouco melhor sobre a vida e trajetória do líder Flávio Augusto? Qual detalhe achou mais interessante? O que achou da recompra da Wise Up após ver ela quase falir? Já leu algum de seus livros?

Conte a nós, comente abaixo. Até a próxima!

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Análise Comportamental – Lobo, águia tubarão ou gato?

Análise Comportamental – Lobo, águia tubarão ou gato?

A Análise Comportamental tem se tornado a principal carta na manga dos líderes que buscam liderados que contribuam em sua gestão.

Olá, tudo bem?

Já pensou em redesignar as funções de sua empresa e melhorar sua produtividade e faturamento em níveis que nem imaginaria que fosse possível?

E se eu te dissesse que não precisa demitir nem contratar ninguém para isso? Basta saber em qual posição seu funcionário irá render melhor!

Ou então, caso esteja buscando contratar alguém, conhecê-la antes mesmo de possuir vivência é possível também!

Quer saber como? Então nos acompanhe até o final do conteúdo e deixe sua pergunta caso possuir alguma dúvida. Venha conhecer conosco a Análise Comportamental!

Leia!

O que é a Análise Comportamental?

Mas afinal, do que se trata a análise comportamental e no que ela pode ajudar você como líder a gerir seu grupo de colaboradores?

É muito comum que conforme os anos passem, novos métodos avaliativos surjam dentro da psicologia do trabalho.

Não somente, no trabalho, mas esses tipos de estudos analíticos servem para toda as áreas da vida.

Até mesmo para benefício próprio, isso porque qualquer pessoa pode ter acesso a um teste de análise comportamental e a partir dele procurar crescer para si.

Basicamente, trata-se de uma análise, como o próprio nome indica, de conduta de uma pessoa dentro da sociedade.

Essa sociedade pode ser ampla, ou pequena, como um núcleo pequeno de pessoas no trabalho.

O mais interessante disso é que essa análise comportamental irá lhe mostrar todos os seus pontos bons, e talvez algumas não virtudes que podem ser desconfortáveis a primeira vista.

Mas, com o tempo verá que é necessário trabalhar muitas delas.

Como é feita a Análise Comportamental?

Caso você seja um líder e queira trazer esse tipo de análise para seus liderados, vale a pena conhecer um pouco melhor sobre o assunto.

Ele pode se dar de duas maneiras e ambas funcionam através de respostas a uma pequena entrevista.

São perguntas concisas, que buscam estimular diversas áreas do cérebro, envolvendo sentimento e ação, gerando um resultado final.

Esse resultado final estará caracterizado através de figuras, essas que podem ser ruins ou boas.

“Você possui capacidade de trabalhar em grupo, mas precisa tomar cuidado para não querer passar por cima de seus colegas”.

Esse é apenas um pequeno exemplo.

A primeira forma é a que recomendamos, que busque um coach especializado em análises comportamentais ou então um psicólogo.

Mas, caso quiser fazer por conta própria, você encontra o teste gratuitamente na internet.

O Benefícios da Análise Comportamental

Com esse tipo de questionário montado, você consegue ver os perfis de funcionários que possui em seu quadro de liderados.

Muitas vezes, você está exigindo muita criação de alguém que é ótimo seguindo ordens e sendo sistemático.

Ou então está cortando as asas de alguém que poderia estar subindo os números da empresa, porque essa pessoa criativa está apenas seguindo protocolos.

Além disso, é essencial fazer esse tipo de análise na contratação de novos colaboradores.

Isso porque, dessa forma, conseguirá ver se o candidato oferece riscos a sua equipe que pode estar muito boa.

Ou então, descobrir alguém que possui um senso de união tão bom que irá lhe ajudar a renovar o espírito de gestão colaborativa em sua equipe.

Perfis Comportamentais

Logo após o seu liderado terminar de responder o questionário, aparecerão os dados referentes aos sentimentos e ações do mesmo de acordo com as perguntas.

Ele será classificado em 4 perfis, separados em porcentagens.

Estão separados em nomes de animais, são eles: gato, águia, lobo e tubarão. Todos eles possuem suas virtudes e defeitos.

Não se engane, o tubarão pode ser ruim, mas sem o senso de ação dele nada funciona em uma equipe.

Conheça um pouco melhor sobre cada um deles:

Lobo – Analítico

Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende de dinheiro, sabe como as coisas funcionam.

Gosta de trabalhar sozinho, realizar, analisar dados, lidar com aspectos financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas difíceis.

Pontos fortes: Pensar em longo prazo e cumprir com regras e responsabilidade;
Pontos a melhorar: Dificuldade de se adaptar às mudanças pode impedir o progresso.

Tubarão – Controlador

Em geral: toma providências, estabelece procedimentos, é confiável, organiza, é arrumado, pontual, planeja.

Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de ambiente organizado, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas ações, planejar, estabilizar, administrar.

Pontos fortes: Fazer com que os processos ou projetos aconteçam e conseguir parar com a burocracia;
Pontos a melhorar: Relacionamento complicado e fazer do jeito mais fácil.

Águia – Visionário

De forma geral: tem insights, imagina, especula, corre riscos, é impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades.

Gosta de se arriscar, inventar soluções, desenvolver uma visão, fazer projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender ideias, ter muito espaço, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo, é visual.

  • Pontos fortes: Provocar mudanças radicais e antecipar o futuro;
  • Pontos a melhorar: Falta de atenção para o presente, impaciência e rebeldia.

Gato – Sentimental

De forma geral: é curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar, toca muito nas pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito.

Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, de resolver questões de clientes, expressar ideias, desenvolver relacionamentos, fazer parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente.

Pontos fortes: Trabalhar em equipe e comunicação aberta;;
Pontos a melhorar: Esconder conflitos e manipular através dos sentimentos.

E então, o que achou dos testes de análise comportamental? Vai aderir na sua empresa para reformular as posições de seus liderados na equipe?

Ou então utilizará esse método como nova forma de análise de candidatos para novas admissões?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo!

Até a próxima!

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