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Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – 5 lições únicas!

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas é muito mais que um livro, trata-se de um best-seller que poderia ser considerado como um estilo de vida a ser seguido.

Não somente de ensinamentos ao empreendedorismo vive as linhas escritas por Carnegie, mas também de pilares educacionais incríveis para qualquer nível da sociedade.

Desde como devemos tratar as pessoas, até como devemos olhar para nós mesmos, em tudo aquilo que fazemos diariamente.

Não por pouco, atualmente Carnegie é conhecido em todo o mundo pelos belos livros que escreveu, além de cursos próprios que ainda seguem sendo ministrados.

Então, caso ainda não tenha lido e queria conhecer um pouco dos ensinamentos repassados pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, acompanhe-nos abaixo nesta breve leitura.

Leia conosco as 5 principais lições deste belo livro:

Prestar Atenção a Si

Devemos praticar a auto análise

Devemos praticar a auto análise

Uma das teclas que o livro mais toca é sobre prestar maior atenção a si próprio do que ao outro, mas como fazer isso?

Dentre as primeira lições, a principal está no primeiro capítulo, a qual diz: nunca devemos criticar, condenar ou reclamar sobre algo que alguém está fazendo.

Por mais que possamos entender sobre aquele assunto, jamais iremos conhecer o contexto da ação em sua plenitude.

Mas, a causa da escolha do escritor não está diretamente ligada a não criticar ao outro, mas sim olhar a si próprio.

Isso acontece porque muitas vezes gastamos tempo demasiadamente dando atenção aquilo que não nos fará crescer.

Ou seja, enquanto estamos julgando ou criticando alguém, poderíamos estar nos auto analisando para uma melhora considerável no meio próprio.

Pare para pensar, quantas vezes já deixou de rever seus conceitos antes de julgar o próximo?

Julgar é algo comum que podemos fazer em nosso cotidiano, mas que com força de vontade podemos adequar de maneira melhor. Continue lendo!

Cooperar e Receber

Nem tudo está relacionado a ganhar para si próprio, muitas vezes cooperar é mais lucrativo do que somente almejar o lado financeiro.

Quantas vezes você não lembrou de alguém que lhe ajudou em determinado momento da vida?

Acontece que a pessoa que você está ajudando hoje, pode se tornar um milionário ou referência na área em que atua posteriormente.

Então, o escritor cita que podemos sempre ajudar o próximo quando possível, mas sem almejar algo, fazendo de coração.

Como outro escritor famoso da mesma linha de empreendedorismo e liderança diz, Napoleon Hill, o universo conspira a favor de quem coopera.

Estabelecer Relações Estreitas

Estabelecer relações estreitas

Não estamos falando de se tornar amigo próximo de todas as pessoas que você conhece, mas de tratá-las com respeito e proximidade.

Quer saber como?

Quantas pessoas em seu cotidiano lhe chamam pelo nome? As mais próximas? Os conhecidos? Seus colegas de trabalho?

Uma das formas de estabelecer essa maior proximidade está justamente em gravar o nome das pessoas com quem você se relaciona.

Do zelador ao presidente da empresa, como fazer amigos e influenciar pessoas se trata muito mais de um estilo de vida próspero do que uma receita pronta para o sucesso.

É algo natural, tratar todas as pessoas que estão ao seu redor como gostaria de ser tratado, estabelecendo relações mais estreitas.

Experimente a técnica de gravar e chamar as pessoas pelo nome, você verá nos olhos delas o quão se sentem importantes, notadas no meio em que vivem.

Demonstrar Interesse

Em um âmbito mais profissional e empreendedor, o locutor cita que o interesse pela fala é algo que além de influenciar, faz com que as pessoas o admirem.

Um exemplo claro citado nas páginas deste best-seller, é que muitas vezes o único fato de ouvir as pessoas já as deixam com uma marca sua.

Acontece que todos querem falar de si próprio, mas poucos querem ouvir.

Ao encontrarem alguém que realmente as escuta, se soltam, independentemente do assunto a ser tratado, é como se lhe conhecesse há anos.

Logo após, a visão que as mesmas possuem sobre você muda, e essa impressão é espalhada automaticamente as pessoas que estão no cotidiano dessa primeira.

Pois ela falará bem de você dentro do meio em que vive, e isso vai aumentando até que oportunidades apareçam sem que você perceba o motivo inicial.

Vivemos em uma Ligação Infinita

Seguindo a linha de raciocínio citada acima, o autor traz à tona algo simples, mas que muitas vezes não é percebido.

Nós vivemos em um looping infinito de informações, tratar bem uma pessoa hoje, poderá lhe trazer bons frutos no futuro com alguma pessoa que fazia parte do cotidiano dessa primeira.

As ações que você gera a alguma pessoa, são espalhadas através de seu mundo, sejam essas ações boas ou ruins.

Portanto, quando fizer algo, faça com amor e vontade, com um sorriso no rosto, pois como Carnegie afirma “sorria, você está sendo observado”.

Com a palavra, Dale Carnegie

E então, o que achou de conhecer as principais lições repassadas pelo livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, de Dale Carnegie? Está com interesse em ler? Já fez a leitura de algum outro livro do autor?

Ficou alguma dúvida em relação ao conteúdo que trouxemos hoje? Conte a nós, comente abaixo. Até a próxima!

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Qual o perfil de um líder de sucesso na modernidade?

Qual o perfil de um líder de sucesso na modernidade?

A liderança é e sempre foi necessária para se obter bons resultados e alcançar suas metas.

Qual o perfil de um líder de sucesso moderno?

Imagine a seguinte situação: você chega  ao seu local de trabalho e em vez do computador, uma máquina de escrever está  em sua mesa. O telefone celular foi substituído pelo pager, mais conhecido como bip. E para conferir quem ligou na sua ausência, você checa os recados na secretária eletrônica.

Essa cena surrealista dificilmente será vista no mundo atual. Pertence ao universo da imaginação. Até o saudosista mais empedernido há de reconhecer que não é possível viver sem a contribuição da modernidade.

Se os exemplos acima são risíveis, a graça desaparece quando aplicamos o conceito de modernidade ao estilo de liderança. Existem muitos líderes atuando em 2016 com ideias e posturas anacrônicas.

Líderes que vivem na era dos Jetsons, mas pensam e agem como se estivessem na era dos Flinstones. Mas, afinal, qual a diferença da liderança moderna com aquela exercida décadas atrás? O que é um líder moderno? Em primeiro lugar, gostaria de definir o que entendo por modernidade.

O líder moderno

Para isso, vou fazer uso das sábias palavras do saudoso jornalista Joelmir Betting. “Modernizar não é sofisticar. Modernizar é simplificar”. Ser moderno é ser capaz de tornar as coisas simples. Um líder antenado com seu tempo, empenha-se para que todos os processos na sua empresa sejam descomplicados.

Ser simples em muitos casos significa ser óbvio. E um líder não pode ter medo de ser óbvio. Ser simples nem sempre é sinônimo de ser fácil. A simplicidade dá trabalho. E incomoda as pessoas que estão acostumadas a criar dificuldades para vender facilidade.

Um líder que simplifica consegue fazer com que as pessoas utilizem seu tempo fazendo aquilo que realmente importa, tornando-as mais produtivas. E isso é uma conquista gigantesca.

Outra marca de um líder moderno é a coerência. A época do “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço” está definitivamente encerrada.

Valores de um líder de sucesso

De um líder espera-se conhecimento acadêmico, firmeza nas decisões, bom relacionamento interpessoal, mas, sobretudo, harmonia entre suas palavras e suas ações.

Um líder que prega comprometimento, mas é o último a chegar à empresa e o primeiro a ir embora está afirmando com a teoria e desmentido com a prática. Uma liderança incoerente não inspira respeito. E um líder que não é respeitado, na verdade, já deixou de liderar.

Um líder moderno é aquele que pensa nas pessoas. E as valoriza. Os lideres vivem pedindo para os funcionários vestirem a camisa da empresa, mas poucos se preocupam em saber se a camisa ficou apertada demais ou muito folgada. E é isso que diferencia os líderes ultrapassados dos líderes modernos: tratar cada funcionário como se ele fosse o único.

Em um passado nem tão distante, projetos e resultados eram considerados as coisas mais importantes em uma corporação. O líder moderno continua tendo metas ousadas, buscando os melhores resultados, mas sabe que o fator humano é o bem mais valioso de uma empresa.

Um líder em compasso com a atualidade é aquele que valoriza a individualidade e promove a integração. O bom gestor de pessoas incentiva todos os funcionários a vestir a camisa da empresa, cada um de acordo com seu manequim, mostrando a unidade na diversidade.

Há muitas outras características do líder moderno: paixão pelo que faz, autoconhecimento, capacidade para adaptar-se às mudanças e muito mais.

O tema é amplo e não se esgota nesta coluna. Mas algo imprescindível ao líder moderno é a conjugação do sonhar com o fazer, do desejo com a realização. Ou nas palavras de Lance Morrow: “Líderes tornam as coisas possíveis. Líderes excepcionais as tornam inevitáveis”. Seja um excepcional líder moderno.

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