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Livros de Liderança – VEJA 5 INDICAÇÕES INCRÍVEIS!

Livros de Liderança – VEJA 5 INDICAÇÕES INCRÍVEIS!

Livros de Liderança se tornaram um belo aliado em uma jornada ao caminho para o sucesso, tanto pessoal quanto profissional, seja para qualquer pessoa.

Olá, tudo bem?

Hoje vamos falar um pouquinho mais sobre os livros de liderança e sobre seu papel importantíssimo no crescimento de um cidadão, seja em qual for o âmbito de sua vida.

Muito denegrido com a imagem de “livros de auto ajuda” durante bastante tempo, estas obras que sugerem o crescimento e desenvolvimento pessoal tomaram um maior espaço dentre os adeptos da leitura nos últimos anos.

E a o que isso se deve?

Cada vez mais nossa sociedade necessita de líderes, ou seja, aquelas pessoas que pensam um pouquinho fora da caixa.

Não estamos aqui dizendo que todo mundo pode ser um líder, pelo contrário, o líder é nato e aprende ainda mais no decorrer da sua caminhada.

Há pessoas que nasceram para produzir e vão ser ótimas no que fazem, produzirem um exímio e invejável trabalho.

Porém, há pessoas que nasceram para liderar e organizar situações, e assim como os exímios produtores, essas fazem um trabalho incrível aos olhos de quem vê de fora.

Portanto, é necessário sabermos identificar um líder em potencial e ajudá-lo a se moldar com grandes estudos de pessoas influentes no meio.

Pensando nisso, montamos um conteúdo de grande valia e completo com cinco indicações de livros incríveis que você pode e deve ler.

Quer saber e conhecer ainda mais sobre diversos Livros de Liderança?

Então nos acompanhe até o final do conteúdo e deixe sua opinião nos comentários, afinal, seu feedback é de suma importância para nós.

Sem maiores delongas, vamos lá! Leia conosco:

A Importância dos Livros de Liderança, a Quem são Destinados

Mas afinal, qual a real importância desses livros?

Entender sobre liderança não cabe somente às pessoas que nasceram aptas para tais ações, mas também para as que buscam conhecer a si próprias.

Estes livros podem lhe auxiliar a ter uma vida mais regrada, ajudando-lhe a organizar e cumprir suas metas como sempre quis.

Portanto, não hesite em conhecê-los de uma maneira melhor. Continue lendo e conheça nossas cinco dicas.

Metas pessoais

Metas pessoais

5 Indicações de Livros de Liderança

Agora que já lhe introduzimos ao que desejamos lhe passar, é hora de conhecer um pouco melhor sobre o que a literatura da liderança nos traz.

Portanto, leia nosso pequeno resumo sobre cada uma das cinco indicações e retire aquilo que lhe servir de maior valor.

Não esqueça de escolher com qual irá começar a leitura ainda essa semana, e comente ao final qual seu preferido, caso já tenha lido alguns.

Leia conosco:

1# Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas

Este talvez seja o principal dentre os cinco citados, escrito por Dale Carnegie.

Carnegie foi um homem marcante na história dos EUA, reconhecido mundialmente por seus cursos e livros sobre liderança que marcam história desde a década de 30.

Após sua morte, sua família continuou seu legado e o curso, que leva o nome deste livro, existe até hoje em quase todas as nações do mundo.

No livro, ele ensina tanto a forma de agir quanto de falar quando o assunto é liderança, captação de potenciais clientes e muito mais.

E tudo isso da forma mais natural possível.

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas e o restante da série escrita por Dale Carnegie

2# O Monge e o Executivo

Este possui uma sequência, intitulada como De Volta ao Mosteiro, ambos escritos por James C. Hunter.

Fala sobre a jornada de um líder empresarial, que sempre foi lembrado por sua bela forma de conduzir a empresa em que trabalha.

Porém, em determinado ponto, perde o rumo de sua liderança, construindo muitas inimizades.

Eis que então vai até um retiro, uma espécie de mosteiro com várias pessoas marcadas pela liderança onde atuam, uma forma de reorganizar seus valores.

É uma ótima leitura a quem se encontra em crise.

James C. Hunter e continuação de O Monge e o Executivo

James C. Hunter com a continuação de O Monge e o Executivo

3# Ponto de Inflexão

Quem não conhece Flávio Augusto? Talvez o empreendedor brasileiro de maior sucesso no atual momento.

No livro ele conta toda a sua jornada, desde quando vendia cursos de inglês no orelhão do aeroporto – escolheu esse lugar para parecer rico a quem ouvia do outro lado da linha as chamadas para os voos- até sua presença na liga americana de futebol como dono de um clube.

A história de crescimento incrível de um homem que se criou em uma família de classe média baixa, até a sua ascensão, passando pela venda e recompra de sua “menina dos olhos verdes”, a escola de língua inglesa WiseUp.

Uma aula de liderança.

Ponto de Inflexão

Ponto de Inflexão

4# Do Mil ao Milhão

Você deve estar se perguntando o por quê de colocarmos um livro de educação financeira na lista, mas calma, temos um bom motivo para tal.

Thiago Nigro com certeza é o maior nome da educação financeira, atualmente no país.

Porém, nem sempre o “primo rico” foi rico. Seu livro além de auxiliar a organizar as finanças do leitor, fala um pouco sobre a trajetória do investidor e autor da obra.

A criação de sua empresa, a busca por um local no ramo de trabalho e sua força de vontade para liderar seu próprio empreendimento são informações contidas em suas linhas.

Portanto, é uma leitura de grande importância para quem quer conhecer ainda mais sobre liderança e também sobre o mercado financeiro.

Do Mil ao Milhão

Thiago Nigro com sua obra, Do Mil ao Milhão

5# Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes

Por último, mas não menos importante – mesmo – trazemos a obra escrita por Stephen Covey, um dos autores mais influentes de nosso século.

Como mencionamos logo no início do texto, saber liderar não é algo que fica a cargo somente de pessoas influentes dentro de grandes corporações, mas também é uma sabedoria necessária para pessoas que desejam utilizar as dicas em seu cotidiano.

E assim como Dale Carnegie, Stephen Covey transforma isso em uma forma natural, sendo que suas dicas podem ser utilizadas por quaisquer que seja o leitor.

Seu livro é separado em capítulos específicos, contando de forma detalhada sobre os sete hábitos, os quais ele considera como sendo básicos para um líder.

Utilizando sempre como exemplos grandes nomes da história.

Os 7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes

Os 7 Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes

E então, o que achou das nossas indicações de livros que falam sobre líderes em seus setores de trabalho e também na vida?

Já leu alguns destes? Qual é seu preferido? Baseado em nossa pequena releitura, qual lhe deu mais vontade de ler? Conte a nós, comente abaixo.

Até a próxima!

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Treinamento de Liderança 2020

Treinamento de Liderança 2020

TREINAMENTO DE LIDERANÇA 2020 (28/02)

“As Competências Fundamentais para Liderar Pessoas num Ambiente 4.0”

O Instituto Brasileiro de Líderes agradece e parabeniza a todos os participantes do Treinamento de Liderança 2020! O treinamento que aconteceu durante o dia 28 de fevereiro foi um sucesso!

Nele, palestras fora ministradas por Marcos Kraide e seus convidados, e dinâmicas em grupos e individuais foram realizadas a fim de por em prática o conhecimento adquirido. O treinamento aconteceu das oito horas da manhã até as cinco da tarde, e contou com 2 coffee breaks de intervalo.

O conteúdo do treinamento foi:

  • O Novo Perfil da Liderança
  • As 3 Megatendências do Ambiente Corporativo
  • Reinventando o Trabalho em Equipe
  • Inteligência Emocional Aplicada
  • A Individualidade Humana
  • Programas Cerebrais
  • Definindo a sua Missão Profissional
  • Os Principais Estilos de Gestão
  • TOPGRADING – Um Novo Método para avaliar sua Equipe
  • Uma Nova Abordagem para Avaliação de Subordinados
  • Construindo uma Equipes de Alto Desempenho
  • Comunicação Intrapessoal e Interpessoal
  • Evolução, Transformação ou Revolução?
  • Os 11 passos para um Feedback Eficaz
  • Liderando Pessoas de Diferentes Gerações

Destaque para a palestra “Felicidade no Trabalho” ministrada por Renato Alahmar, convidado ilustre do IBLíder, que ainda deu um exemplar do seu novo livro (“Felicidade Ilimitada”) a cada participante do treinamento!

Confiram as fotos do treinamento abaixo!

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Lançamento do IBLíder

Lançamento do IBLíder

O Lançamento do Instituto Brasileiro de Líderes aconteceu no dia 25/10/2016.

O Lançamento do Instituto Brasileiro de Líderes contou com uma palestra sobre empregabilidade com José Augusto Minarelli e aconteceu no dia 25/10/2016. Foi um dia muito especial a todos, principalmente ao presidente Marcus Kraide! Esse dia ficou marcado na memória como o início de um sonho para todos nós.

Confira abaixo as fotos desse dia inesquecível!

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Liderança e Confiança por Walter Filho

Liderança e Confiança por Walter Filho

Por Walter Filho

A transformação de um chefe autocrático em uma pessoa que valoriza e confia em sua equipe é a nova tendência mundial de liderança. Empresas de vanguarda já estão trabalhando para tornar seu ambiente de trabalho mais agradável para todos que a frequentam.

Conflitos

A má relação entre líderes e subordinados existe desde que um ser humano passou a mandar em outro. Alguns irão dizer que os fins justificam os meios e que não há como atingir resultados sem forçar sua equipe ao extremo.

Porém a longo prazo este tipo de relacionamento é horrível tanto para o chefe e subordinado como para a empresa em si. O clima organizacional se torna péssimo e indicadores como o turnover e absenteísmo vão ao teto, o que pode afetar diretamente o lucro da empresa.

Em minha carreira profissional, percebi que a maioria dos líderes tem duas atitudes básicas: sacrificarem a si mesmos em busca de resultados para suas empresas e impor suas metas e objetivos aos subordinados.

E isso em detrimento a viverem o presente plenamente, focando sempre um futuro, o qual nunca chega. E o pior, só irão perceber os erros cometidos, ao serem também desligados da empresa, quando já será tarde demais.

Via de regra, abrimos mão de nós mesmos, obcecados por esta “verdade” difundida de que felicidade é ser bem-sucedido, tanto profissional, quanto financeiramente.

Valores

Muitas vezes, talvez por ego, chefes se cercam de bajuladores, que são um verdadeiro câncer para a empresa. Aqueles que trabalham e satisfazem o chefe, somente na presença dele, maldizendo e fazendo de tudo para atravancar os processos, pelas costas.

A verdade é que há uma inversão completa de valores na citação acima. Pois coloca como um destino final, um objetivo, o qual trará a felicidade ambicionada um dia, enquanto, na realidade, o trajeto é o mais importante.

Temos um tempo limitado e desconhecido na Terra, chamado VIDA. Este tempo é exatamente a única coisa verdadeiramente nossa e que podemos decidir todos os dias o que faremos com ele.

Enfatizo que o caminho é mais importante que o destino, pois uma vez que temos um propósito de vida, aquela missão que sentimos que devemos cumprir, e alinhamos ela com nossas necessidades de sobrevivência, tudo passa a fluir.

E observei, que quando olhamos para o próximo, ajudando verdadeiramente em sua trajetória, o nosso retorno é muito mais efetivo.

Tudo que jogamos para o universo, recebemos de volta. O que se faz em vida, ecoa na eternidade. Mais cedo ou mais tarde, teremos o “troco”.

Tudo isso para chegar ao ponto de nosso título…

 Liderança pela Confiança

Exatamente assim que funciona: o que você busca, seu companheiro também busca. Quem não quer ter tempo para desfrutar da vida?

O que aprendi, e quero repassar, é a vida é o que se faz da vida!

Assim podemos dizer que trabalhando como descreveremos, obteremos cada vez mais pessoas envolvidas com o propósito das empresas, porém produzindo mais, não por imposição e medo, mas por acreditar e confiar.

O líder serve como um guia, que conduz os integrantes de uma equipe a realizar as tarefas do interesse da organização. Através de uma linguagem clara e próxima do interlocutor.

Desenvolve-se uma relação de confiança, estabelecendo-se uma hierarquia naturalmente, sem traumas.

É importante que se estabeleça uma comunicação simétrica, e que a liderança passe autoconfiança e se conheça.

Caráter de liderança

Corpo são, mente sã, quantos já não ouviram isto? E é verdade, Nuno Cobra, preparador físico de muitos campeões, não só nos esportes, mas no mundo dos negócios também, como Ayrton Senna e Abílio Diniz, diz exatamente: “que o nosso corpo funciona como um imenso teclado de computador, e que não é só o cérebro que manda ‘ordens’ para que os músculos entrem em ação, mas os músculos e o corpo como um todo, são capazes de reprogramar nosso cérebro”.

O caráter é formado através da convivência, e quanto mais previsível for o líder em suas atitudes, mais autoconfiança obterá em sua equipe, criando assim um ambiente onde todos desejem realizar as tarefas necessárias de interesse da empresa.

Quanto mais empatia tiver com seus colaboradores, mais conseguirá conhecer e apropriar estas pessoas nas tarefas mais adequadas em sua liderança.

Quantos não conhecem aquele chefe que está sempre certo? Que jamais erra? Ou mais, que sempre já tem alguém para apontar como culpado? Temos a tendência de querer que todos pensem e ajam como nós, isso é um complicador, facilmente sanado, colocando-se no lugar do outro.

Esta ‘leitura’ do próximo é de extrema importância e deve ser exercitada a todo momento.Todos nós temos episódios marcantes em nossas vidas, via de regra, triste, que nos levam a agir de determinada maneira, sempre reativa.

Liberte-se do passado! Seja presente! Desfrute cada segundo ao máximo.

Walter Filho é Proprietário do Centro de Treinamento Equestre Extrema (CTEE). Ele é especialista na Doma de Cavalos sem violência. Um método de liderar cavalos através da confiança mútua entre cavalo e ser humano.

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Qual o perfil de um líder de sucesso na modernidade?

Qual o perfil de um líder de sucesso na modernidade?

A liderança é e sempre foi necessária para se obter bons resultados e alcançar suas metas.

Qual o perfil de um líder de sucesso moderno?

Imagine a seguinte situação: você chega  ao seu local de trabalho e em vez do computador, uma máquina de escrever está  em sua mesa. O telefone celular foi substituído pelo pager, mais conhecido como bip. E para conferir quem ligou na sua ausência, você checa os recados na secretária eletrônica.

Essa cena surrealista dificilmente será vista no mundo atual. Pertence ao universo da imaginação. Até o saudosista mais empedernido há de reconhecer que não é possível viver sem a contribuição da modernidade.

Se os exemplos acima são risíveis, a graça desaparece quando aplicamos o conceito de modernidade ao estilo de liderança. Existem muitos líderes atuando em 2016 com ideias e posturas anacrônicas.

Líderes que vivem na era dos Jetsons, mas pensam e agem como se estivessem na era dos Flinstones. Mas, afinal, qual a diferença da liderança moderna com aquela exercida décadas atrás? O que é um líder moderno? Em primeiro lugar, gostaria de definir o que entendo por modernidade.

O líder moderno

Para isso, vou fazer uso das sábias palavras do saudoso jornalista Joelmir Betting. “Modernizar não é sofisticar. Modernizar é simplificar”. Ser moderno é ser capaz de tornar as coisas simples. Um líder antenado com seu tempo, empenha-se para que todos os processos na sua empresa sejam descomplicados.

Ser simples em muitos casos significa ser óbvio. E um líder não pode ter medo de ser óbvio. Ser simples nem sempre é sinônimo de ser fácil. A simplicidade dá trabalho. E incomoda as pessoas que estão acostumadas a criar dificuldades para vender facilidade.

Um líder que simplifica consegue fazer com que as pessoas utilizem seu tempo fazendo aquilo que realmente importa, tornando-as mais produtivas. E isso é uma conquista gigantesca.

Outra marca de um líder moderno é a coerência. A época do “faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço” está definitivamente encerrada.

Valores de um líder de sucesso

De um líder espera-se conhecimento acadêmico, firmeza nas decisões, bom relacionamento interpessoal, mas, sobretudo, harmonia entre suas palavras e suas ações.

Um líder que prega comprometimento, mas é o último a chegar à empresa e o primeiro a ir embora está afirmando com a teoria e desmentido com a prática. Uma liderança incoerente não inspira respeito. E um líder que não é respeitado, na verdade, já deixou de liderar.

Um líder moderno é aquele que pensa nas pessoas. E as valoriza. Os lideres vivem pedindo para os funcionários vestirem a camisa da empresa, mas poucos se preocupam em saber se a camisa ficou apertada demais ou muito folgada. E é isso que diferencia os líderes ultrapassados dos líderes modernos: tratar cada funcionário como se ele fosse o único.

Em um passado nem tão distante, projetos e resultados eram considerados as coisas mais importantes em uma corporação. O líder moderno continua tendo metas ousadas, buscando os melhores resultados, mas sabe que o fator humano é o bem mais valioso de uma empresa.

Um líder em compasso com a atualidade é aquele que valoriza a individualidade e promove a integração. O bom gestor de pessoas incentiva todos os funcionários a vestir a camisa da empresa, cada um de acordo com seu manequim, mostrando a unidade na diversidade.

Há muitas outras características do líder moderno: paixão pelo que faz, autoconhecimento, capacidade para adaptar-se às mudanças e muito mais.

O tema é amplo e não se esgota nesta coluna. Mas algo imprescindível ao líder moderno é a conjugação do sonhar com o fazer, do desejo com a realização. Ou nas palavras de Lance Morrow: “Líderes tornam as coisas possíveis. Líderes excepcionais as tornam inevitáveis”. Seja um excepcional líder moderno.

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